3 Keuntungan Merekrut Fresh Graduate yang Masih Meniti Karir

Sebagian besar fresh graduate merasa jabatannya tersebut sebagai suatu ancaman karena harus mampu bersaing di dunia kerja dengan para orang-orang yang sudah berpengalaman dan bahkan profesional di bidangnya. Padahal, di sisi lain, hal tersebut nyatanya merupakan sebuah keuntungan tersendiri yang bisa dimanfaatkan oleh para fresh graduate tentunya. Bagi perusahaan, ada banyak keuntungan yang bisa didapatkan dengan merekrut fresh graduate.

Untuk para perekrut, yuk simak keuntungan apa saja yang didapatkan dari merekrut para fresh graduate!

Lebih mudah menerima informasi baru

Biasanya, setiap pekerja profesional yang sudah lama terjun di bidangnya tersebut sudah membentuk dirinya dengan ciri khas dan karakter yang sudah melekat di dirinya. Hal tersebut bisa menjadi suatu hal yang menguntungkan, namun di sisi lain, hal tersebut juga menyulitkan perusahaan karena kesulitan untuk mengubah pola pikir, cara kerja dan juga kecocokan antara pihak profesional tersebut dengan perusahaan. Setiap perusahaan pasti memiliki keunikan dan perbedaannya masing-masing, dan biasanya agak sedikit sulit untuk mengubah dan membuat para profesional tersebut untuk menyesuaikan diri dengan perusahaan barunya itu. Berbeda halnya dengan fresh graduate, mereka bagaikan kertas kosong yang siap untuk ditulis atau dilukis. Nah, untuk hal tersebut, sangat memudahkan bagi perusahaan untuk membentuk fresh graduate tersebut seperti karakter yang dibutuhkan.

Lebih loyal

Saat para profesional biasanya sudah mulai berpindah-pindah kerja karena alasan finansial, biasanya para fresh graduate cenderung lebih loyal dan juga berkomitmen terhadap suatu perusahaan karena dianggap sebagai perusahaan pertamanya sebagai tempat kerja yang akan menentukan karirnya di masa depan. Biasanya, bagi para fresh graduate yang baru mendapatkan pekerjaan pertamanya, ia akan cenderung untuk bertahan di perusahaan tersebut paling tidak satu atau dua tahun pertama untuk mendapatkan informasi sebanyak mungkin yang akan membantunya untuk berkarir lebih baik lagi di masa depan.

Beda halnya dengan para profesional, biasanya, saat mereka sudah merasa ada yang mengganjal, tidak sesuai dengan idealismenya, dan bahkan saat finansialnya merasa tidak stabil, ia tidak akan ragu-ragu untuk mencari pekerjaan baru yang lebih baik lagi karena merasa yakin dengan bekal yang sudah ia dapatkan dari pengalamannya tersebut. Tentunya, memiliki karyawan profesional memang memudahkan dan meminimalisir waktu adaptasi, namun tetap saja, perusahaan pasti lebih membutuhkan karyawan yang bertahan lama dan loyal di perusahaan tersebut.

Lebih inovatif

Sudah jelas dan memang sudah diakui bahwa generasi muda lebih inovatif dan lebih berani untuk mengekspresikan dirinya serta mencoba berbagai hal baru. Biasanya, saat perusahaan tersebut diisi oleh pegawai profesional yang notabene umurnya sudah lebih senior, biasanya perusahaan tersebut bergerak secara stagnan atau konstan di titik comfort zone-nya, berbeda halnya saat sudah mendapatkan sentuhan dari fresh graduate yang lebih tidak tanggung-tanggung serta berani untuk mencoba berbagai hal baru yang akan membawakan warna baru dan juga kesegaran di perusahaan tersebut.

Inovasi generasi muda ini pastinya sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan karena biasanya informasi yang didapatkan oleh mereka-mereka tersebut lebih segar dan juga up to date yang akan membawa bisnis dan perusahaan tersebut ke titik yang lebih tinggi lagi. Biasanya, generasi muda jugalah yang akan menciptakan budaya baru yang lebih seru di perusahaan tersebut.

Jadi, masih meragukan untuk merekrut fresh graduate?

Untuk Anda yang masih kesulitan menemukan ruang kantor atau ruang meeting yang sesuai dengan kebutuhan, sekarang sudah ada XWORK yang bisa menemukannya untuk Anda. Hanya perlu akses XWORK melalui website  XWORK atau langsung dapatkan aplikasinya di iOS atau Android. Selain itu, ada banyak review ruangan meeting dan ruang kantor yang paling direkomendasikan di blog XWORK!