5 Hal Penting Bagi Setiap HR Manager Perusahaan

Dalam setiap perusahaan, HRD atau Human Resources Department adalah sebuah bagian atau elemen penting. Staf HRD merupakan orang-orang yang akan merekrut karyawan baru, memastikan kesejahteraan karyawan, memotivasi karyawan, dan juga memastikan bahwa situasi dan kondiri kerja dalam perusahaan tersebut tetap terjaga dan kondusif.

Mungkin, semua orang bisa dan ahli dalam mewawancarai calon pelamar kerja untuk bergabung dengan perusahaannya, namun, tidak semua orang ahli dan handal dalam menjaga dan mengelola hubungan antara setiap karyawan di perusahaan tersebut dan memastikan bahwa semuanya sudah berjalan dengan lancar.

Jika Anda merupakan seorang HR Manager, berarti Anda memegang peranan penting di kantor. Oleh karena itu, penting hukumnya untuk bisa mengaplikasikan beberapa hal berikut ini.

Kokohkan pondasi

Saat Anda fokus untuk merekrut karyawan terbaik baru dari luar sana, pastikan terlebih dahulu bahwa Anda sudah menjaga dan memanfaatkan karyawan terbaik yang sudah Anda miliki di dalam perusahaan tersebut. Sebelum Anda fokus dengan orang dari luar, pastikan terlebih dahulu bahwa karyawan-karyawan yang sudah Anda miliki sekarang ini sudah mendapatkan kenyamanan, sudah mendapatkan hak dan menjalankan kewajibannya, serta sudah mendapatkan kesejahteraan dalam situasi kerja. Setelah hal tersebut sudah dikondisikan, barulah Anda bisa perlahan melirik ke luar. Jangan sampai, saat Anda fokus merekrut karyawan baru, justru Anda malah kehilangan apa yang sudah didapatkan sebelumnya, yaitu karyawan lama Anda.

Jaga komunikasi

Seorang HR Manager sebaiknya tidak hanya berkomunikasi dengan pihak-pihak di perusahaan dalam beberapa kondisi saja, namun sebaiknya selalu jaga komunikasi sehari-hari dengan seluruh elemen di perusahaan tersebut. Seorang HR Manager sebaiknya bisa menjadi orang yang netral dan bisa menjadi teman berbicara dan berkeluh kesah bagi setiap karyawannya. Untuk mendapatkan hal tersebut, tentunya membutuhkan pendekatan personal yang perlu dilatih sehari-hari untuk mendapatkan komunikasi yang lancar dan terbuka.

Kurangi konsultasi di ruang HR

Setiap karyawan pasti merasa insecure setiap kali dipanggil ke ruang HRD. Setiap hal tersebut terjadi, biasanya hal negatiflah yang selalu muncul dalam benak mereka. Tidak hanya bagi karyawan yang dipanggil saja, juga karyawan lain yang melihat hal tersebut terjadi. Oleh karena itu, untuk hal-hal kecil seperti diskusi dan juga berbagi pendapat, tak ada salahnya untuk menghampiri meja atau ruangan mereka masing-masing untuk menunjukan respek dan kepedulian Anda terhadap mereka. Dengan begitu, semua pihak juga pasti akan merasa lebih nyaman.

Tunjukan kepedulian

Sebagai HR Manager, penting hukumnya untuk memperhatikan karyawan secara detail, mulai dari kemampuan yang mereka miliki, keunggulan, bahkan motivasi, usia dan juga tujuan karir mereka masing-masing. Rasanya akan sulit untuk memotivasi mereka jika Anda belum mendapatkan clue mengenai cita-cita mereka masing-masing.

Dekat dengan manager tiap divisi

Untuk memastikan bahwa setiap karyawan sudah mendapatkan haknya secara terpenuhi, pastikan Anda memiliki komunikasi yang lancar dan terbuka dengan setiap manager di setiap divisi. Dengan rutin berkomunikasi dengan para manager, Anda bisa mengumpulkan beragam informasi penting yang berkaitan dari tiap-tiap divisi, mulai dari apa yang mereka butuhkan, kesulitan dalam tim, dan juga cara mengembangkan tim tersebut.

Nah, itu dia beberapa hal penting yang harus dipertimbangkan oleh para HR Manager. Untuk Anda yang sedang mencari ruang meeting, silakan kunjungi website XWORK atau langsung menghubungi XWORK melalui email di [email protected] atau melalui telp di +62-81288869664 atau 021-53666860 agar mendapatkan harga spesial dari kami! Ingin tau promo lain mengenai meeting room dan ruang kantor yang bagus di seluruh Indonesia? Lihat saja di website XWORK.

All images: pexels.com