5 Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan di Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja tentunya tidak hanya diciptakan untuk para cucu Adam, namun juga untuk para cucu Hawa. Banyak sekali yang masih berpikiran bahwa lingkungan kerja, lebih tepatnya kantor, merupakan lokasi yang indetik dengan para laki-laki, kembali lagi dengan stereotip bahwa perempuan tepatnya berada di rumah- mengurus keperluan rumah tangga. Alhasil, dengan masih banyaknya orang yang beranggapan bahwa tempatnya merupakan ialah di rumah, diskriminasi terhadap perempuan di lingkungan kerja pun masih saja banyak terjadi.

Sebagai orang modern, yuk kita perhatikan lagi bentuk diskriminasi terhadap perempuan di lingkungan kerja. Untuk Indonesia yang lebih maju dan tidak membeda-bedakan gender, yuk bantu merununkan tingkat diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja dengan paham dengan poin-poin berikut serta membantu mengingatkan orang di sekitar kerja Anda jika tak sengaja melakukan diskriminasi!

Pelecehan verbal

Pelecehan memang masih terjadi di mana-mana. Meskipun dibawa dengan lelucon, namun pelecehan verbal tetap saja merupakan bagian dari diskriminasi terhadap perempuan. Pelecehan verbal ini tidak hanya terjadi di tempat kerja yang mayoritas karyawannya merupakan laki-laki, namun juga di tempat kerja perusahaan besar dengan jumlah karyawan laki-laki dan perempuan tidak berbeda jauh. Jika Anda mendengar hal ini terjadi di sekitar Anda, jangan ragu untuk menegur pelakunya tersebut, tentunya dengan pembawaan yang santai pula untuk menghindari momen yang tidak menyenangkan.

Dispensasi lembur

“Pulang malam itu tidak aman untuk perempuan”. Nyatanya, kejahatan ada di mana-mana, kapanpun, di manapun dan kepada siapapun. Jadi, tidak hanya perempuan saja yang keamanannya terancam saat pulang larut malam, kejahatan pun bisa terjadi pada laki-laki. Setiap orang yang sudah memasuki dunia kerja pasti sudah bersiap diri untuk menerima segala resiko pekerjaan, termasuk pulang larut malam demi menuntaskan tanggung jawabnya. Jadi, jika memang ia harus lembur, jangan sampai terlintas di ucapan Anda untuk menyuruhnya pulang hanya karena ia perempuan.

Kesenjangan pendapatan

Sekarang ini, masih banyak orang yang berpikiran bahwa laki-laki berhak mendapatkan bagian yang lebih banyak dari perempuan, pun jika berurusan dengan gaji. Pasalnya, hal tersebut merupakan pelecehan atau diskriminasi terhadap perempuan. Jika Anda menemukan ada teman atau rekan kerja yang memperlakukan bawahannya lewat diskriminasi pendapatan berdasarkan gender, jangan ragu untuk mengingatkannya, dan bandingkan kembali kinerja serta kemampuan keduanya.

Kesenjangan kesempatan

Ada tugas ke luar kota dan hanya karyawan laki-laki yang berkesempatan untuk ikut? Jika hal ini terjadi kepada Anda, jangan ragu untuk menanyakan alasannya kepada atasan Anda atau pihak yang bertugas untuk hal ini. Jika sama-sama mampu dan kompeten, tidak ada alasan hanya prialah yang berkesempatan untuk mendapatkannya.

Suara yang tidak didengar

Coba perhatikan kembali kondisi rapat di tempat kerja Anda, jika masih saja ada orang yang tidak mengindahkan pendapat dari mulut perempuan, coba pertimbangkan lagi, apakah itu memang benar-benar karena pendapatnya yang tidak relevan atau karena hanya stereotip belaka? Jika hal tersebut terjadi, jangan ragu untuk mendiskusikannya. Toh, ini untuk kebutuhan dan kepentingan bersama atas nama perusahaan kan.

Nah, itu dia 5 bentuk diskriminasi terhadap perempuan di lingkungan kerja yang masih seringkali ditemukan. Lingkungan kerja bukan hanya untuk laki-laki, namun untuk semua orang yang kompeten dan memiliki visi misi yang sama.

XWORK sudah bekerja sama dengan lebih dari 1000 ruang meeting yang ada di seluruh Indonesia. Jadi, tak perlu khawatir lagi saat menyewa ruang meeting. Untuk pemesanan, Anda bisa langsung menghubungi XWORK melalui email di [email protected] atau melalui telfon di +62-81288869664 atau 021-53666860 agar mendapatkan harga spesial dari kami! Ingin tau promo lain mengenai meeting room dan ruang kantor yang bagus di seluruh Indonesia? Lihat saja di website XWORK.