8 Work Culture Trend yang Bisa Menjadi Inspirasi Anda

Setiap perusahaan pasti berusaha untuk mempertahankan karyawannya dengan memberikan benefit yang menguntungkan bagi para karyawannya. Pasalnya, seringnya terjadi pergantian anggota tim merupakan hal yang tidak menyenangkan bagi setiap perusahaan, selain harus beradaptasi dengan karyawan yang baru, sang manager juga harus berupaya untuk mengenalkan dan juga menyesuaikan kinerja kerja sang karyawan dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.

Nah, salah satu hal yang dapat mempertahankan karyawan Anda adalah dengan memberikan work culture yang nyaman, yang membuat karyawan Anda tidak sedang merasa terkurung untuk bekerja, namun berada dalam lingkungan yang nyaman yang membuat mereka termotivasi untuk terus bekerja tanpa tekanan.

Yuk simak berbagai inspirasi work culture yang bisa Anda terapkan di kantor!

Dekorasi kantor yang homey dan terbuka

Kalau konsep ruangan kantor beberapa tahun kemarin lebih mengusung konsep individualistis dengan kubikal dan sekat-sekat meja, di tahu 2017 ini justru lebih mengusung tema ruang kantor yang terbuka dan juga menyatu satu sama lain. Biasanya, konsep ruang kantor sekarang ini bergaya coworking space, yaitu meja panjang yang diletakan di tengah ruangan besar terbuka tanpa sekat ataupun batas per divisi. Jadi, di dalam ruangan tersebut, para karyawan dari setiap divisi bisa berkenalan, berinteraksi dan juga berkomunikasi satu sama lain tanpa hambatan dan juga tanpa batas. Selain bisa meningkatkan engagement antar karyawan, konsep ruang kerja yang satu ini juga bisa meningkatkan kenyamanan para karyawan karena merasa lebih bebas.

Ruang kantor yang tidak sekedar untuk bekerja

Selain konsep ruang kantor yang terbuka dan juga homey, dengan jam kerja fleksibel yang sekarang ini sudah mulai banyak diterapkan oleh para start up dan e-commerce membuat kantor tidak hanya sebagai tempat bekerja, namun juga tempat yang benar-benar seperti di rumah. Kantor sekarang ini tidak hanya menyediakan meja, kursi, elektronik dan juga pendukung pekerjaan yang lainnya, namun juga menawarkan ruangan untuk ibu menyusui, ruangan beristirahat, ruangan untuk tidur, ruangan menonton TV, ruangan bermain dan bahkan ruangan untuk berolahraga. Berbagai ruangan ini difasilitasi untuk mempertahankan para karyawan sebagai bentuk benefit yang ditawarkan.

Pakaian kantor ala mahasiswa

Dulu, berbagai perusahaan menerapkan peraturan untuk mengenakan pakaian formal untuk dikenakan ke kantor. Namun, beberapa tahun belakangan ini, justru pakaian kantor yang disarankan adalah pakaian yang kasual dan juga santai, selayaknya bepergian sebagai mahasiswa. Jika dulu standa berpakaian adalah bercelana panjang atau rok dengan bahan katun dan juga kemeja, sekarang justru banyak perusahaan yang memperbolehkan karyawannya untuk mengenakan celana pendek dalam beberapa waktu tertentu. Untuk pakaian sehari-harinya, tentunya jeans dan kaos sudah menjadi starter pack.

Jam kerja yang fleksibel

Di tengah-tengah mobilitas yang menantang dan juga kemacetan ibukota, tren work culture yang mulai akan populer adalah jam kerja yang fleksibel. Berbagai perusahaan di Indonesia sekarang ini sudah mulai menerapkan regulasi ini, yaitu dengan mempermudah pekerjaan para karyawannya dengan menentukan jam kerjanya masing-masing. Konsep jam kerja yang fleksibel ini biasanya didukung dengan ketetapan jam kerja dan juga absensi yang menertibkan semuanya. Misalnya, jika jam kerja yang ditentukan adalah 8 jam, berarti karyawan yang baru memulai kerja pukul 12 siang baru boleh berakhir pada pukul 8 malam. Begitu sebaliknya, jika sang karyawan memulai kerja pada pukul 8 pagi, berarti ia sudah boleh bebas sejak pukul 4 sore.

Bahkan, sekarang ini juga sudah ada banyak perusahaan yang benar-benar memberlakukan konsep jam kerja yang fleksibel, alias bisa kerja dari rumah dengan waktu yang telah ditentukan. Hal ini biasanya sangat menguntungkan bagi orang tua yang ingin memiliki waktu lebih banyak dan fleksibel dengan keluarganya.

Unpaid leave yang lebih fleksibel

Dalam dunia kerja dan bagi orang dewasa, berlibur merupakan upaya yang paling tepat untuk mendapatkan work-life balance dan untuk mengurangi tingkat stress. Namun mengingat jatah cuti per tahunnya hanya sekitar 12 hari, hal tersebut terkadang terasa terlalu mepet dan juga tidak memungkinkan untuk mengambil waktu bersantai yang panjang dan beberapa kali dalam setahun.

Untuk mengatasi hal tersebut dan karena mengerti kebutuhan para karyawannya, sekarang ini banyak perusahaan yang menawarkan unpaid leave yang lebih mudah dan fleksibel, entah untuk travelling atau sekedar menenangkan pikiran dan refreshing setelah menyelesaikan project besar.

Generasi milenial yang mendominasi

Sebagian besar perusahaan memang masih menekuni dan mempercayai konsep untuk meng-hire orang yang sudah berpengalaman untuk mengisi suatu posisi. Namun, untuk tahun 2017 dan ke depannya, hal tersebut sudah tidak lagi berlaku. Tren perusahaan sekarang ini lebih mempercayai para generasi milenial untuk berkontribusi dalam berbagai lapangan pekerjaan. Meskipun para generasi milenial ini dianggap masih minim pengalaman, namun ide, inovasi dan juga kontribusi yang mereka berikan ternyata mampu membawa perubahan terhadap bisnis dan usaha yang terus up to date. Terlebih lagi, walaupun minim pengalaman, namun merekrut para generasi milenial dengan segenap rasa ingin tau dan keinginan untuk belajar lebih memudahkan para manager untuk memberikan arahan, tak kalah dengan orang-orang yang sudah berpengalaman.

Review yang tidak lagi annually

Performance review biasanya seringkali diasosiasikan dengan kenaikan gaji atau kenaikan jabatan yang biasanya diadakan satu tahun sekali. Namun, seiring berkembangnya zaman, hal tersebut sudah tidak lagi dilakukan setahun sekali, karena berbagai posisi sudah mulai diisi oleh para generasi milenial, kebanyakan dari mereka meminta feedback yang lebih sering, bisa jadi tiga bulan sekali atau bahkan setiap bulan. Review tersebut tidak melulu formal dan berkaitan dengan kenaikan gaji atau jabatan, namun semata-mata menjadi review untuk mengetahui WOW atau ways of working yang lebih maksimal lagi. Biasanya, review ini diadakan secara lanjutan. Jadi, kedua belah pihak akan mencatat hasil review tersebut dan membahasnya kembali di review selanjutnya.

Benefit karyawan yang tidak melulu soal bonus

Dengan lebih fleksibelnya peraturan perusahaan sekarang ini, banyak berbagai jenis benefit yang ditawarkan yang tentunya sama menggodanya dengan bonus. Biasanya, perusahaan sekarang ini juga menawarkan benefit seperti jatah libur (di luar cuti) satu hari per bulan atau bahkan benefit lain seperti pemotongan jam kerja saat mengambil overtime atau lembur. Menarik, bukan?

Nah, itu dia berbagai work culture yang akan semakin populer di masa terdekat. Sebagai perusahaan, ada baiknya untuk terus dan selalu mengikuti perkembangan waktu dan juga tren yang berlangsung demi kesejahteraan dan kenyamanan para karyawan.

All images: pexels.com

Untuk Anda yang masih kesulitan menemukan ruang kantor atau ruang meeting yang sesuai dengan kebutuhan, sekarang sudah ada XWORK yang bisa menemukannya untuk Anda. Hanya perlu akses XWORK melalui website  XWORK atau langsung dapatkan aplikasinya di iOS atau Android. Selain itu, ada banyak review ruangan meeting dan ruang kantor yang paling direkomendasikan di blog XWORK!