6 Cara Mengatasi Konflik di Kantor

Perbedaan pendapat pasti sering ditemui kapanpun dan dimanapun. Bukan hal yang tidak mungkin Anda berbeda pendapat dengan rekan kerja sedivisi Anda yang membuat konflik diantara kalian. Namun, meskipun Anda sedang berada di tengah-tengah konflik, sebagai orang yang professional, Anda harus tetap bekerja dengan maksimal dan membuktikan bahwa hal tersebut tidak akan mengganggu performa Anda. Ini dia tipsnya.

1. Kurangi interaksi dengannya

Di saat ego kalian masih sama-sama memuncak akibat berebut mencetuskan ide atau gagasan, usahakan untuk menjauh dan mengurangi interaksi dengannya untuk menghindari adanya perselisihan lebih lanjut. Bukan hal yang tidak mungkin rekan kerja Anda masih di ambang emosi yang bisa meledak kapanpun. Jadi, berikanlah waktu untuk kalian berdua sama-sama berfikir sejenak secara dewasa.

2. Tetap bersikap ramah secara professional

Karena Anda sedang di tengah konflik, bukan berarti Anda harus menunjukannya ke publik. Di saat meeting selanjutnya, atau bahkan di saat Anda harus bekerja sama dengannya, usahakan untuk tetap bersikap ramah dan tunjukan profesionalisme Anda. Mau setelahnya saling berjauhan tidak masalah, yang terpenting Anda masih bisa diandalkan untuk menyelesaikan tanggung jawab tersebut.

3. Hindari berbicara di belakang

Pastilah rekan kerja Anda yang lain mencium aroma konflik diantara Anda dan rekan kerja tersebut. Namun, daripada harus menjelaskan permasalahannya dan membuat satu kantor tau, lebih baik Anda jawab dengan senyuman atau bercandaan saja. Tunjukan pada mereka bahwa, “it’s okay!”.

4. Buktikan dengan performa kerja yang meningkat

Meskipun sedang berada di tengah konflik dengan rekan kerja, namun Anda harus tetap bekerja dengan baik dan menyelesaikan seluruh tugas Anda. Mungkin, ini merupakan kesempatan Anda untuk fokus kepada tugas sendiri dan meningkatkan performa Anda agar dilirik oleh atasan.

5. Setelah mereda, bicarakan hal ini dengannya

Jika merasa emosi Anda dan rekan tersebut sudah mereka, segera bicarakan hal ini secara dewasa dan juga professional. Bicarakan duduk perkaranya. Namun, usahakan membicarakan hal tersebut hanya berdua untuk menghindari omongan yang tidak diinginkan atau bahkan adu domba. Bicarakan letak masalah dan apa yang membuat Anda dan rekan keberatan. Entah lawan bicara Anda menerima atau tidak, yang terpenting Anda sudah berusaha untuk memperbaiki hubungan.

6. Sadarkan bahwa persoalan ini untuk kebaikan bersama

Di saat pertengkaran Anda berhubungan dengan ide atau gagasan untuk kebaikan perusahaan, jelaskan kepada rekan kerja Anda bahwa ini merupakan untuk kepentingan bersama, tak ada untungnya untuk bermusuhan dan juga berjauhan. Toh, bekerja sama akan membuat semuanya lebih maksimal, kan?