Tips Leadership: Cara Mempertahankan Karyawan Terbaik Anda

Setiap ada awal, pasti ada akhir. Dalam pekerjaan, setiap ada karyawan baru, pasti ada karyawan yang keluar. Itulah sebuah hal yang pasti dalam pekerjaan. Sebagai leader, mendapatkan informasi atau berita bahwa salah satu anggota tim Anda memutuskan untuk keluar dari pekerjaan merupakan sebuah berita buruk bagi Anda, terutama jika kabar tersebut datang dari karyawan terbaik yang Anda miliki.

Sebagai manajer, sudah menjadi tugas dan tanggung jawab Anda untuk mempertahankan kestabilan dalam tim dan memastikan bahwa Anda tinggal bersama orang-orang terbaik dan selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas mereka dari waktu ke waktu. Lalu, bagaimana caranya jika karyawan terbaik Anda memutuskan untuk keluar?

Karyawan terbaik memutuskan untuk keluar bukan hanya karena urusan materi, namun karyawan terbaik memutuskan keluarga karena kesempatan yang lebih besar lain, dan pandangan bahwa karirnya akan lebih cemerlang di tempat yang baru. Jika Anda mendapatkan kabar bahwa karyawan terbaik Anda memutuskan untuk resign, cobalah lakukan beberapa tips berikut untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda.

Pertama, jangan pernah singgung soal materi

Seperti yang sudah disinggung di atas, karyawan terbaik pindah bukan hanya karena materi semata. Jika Anda melihat ada potensi dibalik karyawan terbaik itu, kesampingkanlah usaha jalan cepat dengan bernegosiasi untuk memberikan kenaikan gaji. Daripada membicarakan soal gaji, cobalah untuk mencari tau alasan sesungguhnya hingga karyawan tersebut memutuskan untuk keluar. Jika ia pindah ke tempat baru, cobalah mencari tau perbandingan kantor Anda dengan kantor barunya tersebut. Apakah ada yang bisa Anda tawarkan?

Dekati personalnya

Salah satu cara terbaik untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda adalah dengan melakukan pendekatan pribadi. Selama ini, mungkin hubungan Anda dengan karyawan cukup renggang karena kesibukan satu sama lain yang membuat komunikasi Anda terbatas dengannya. Saat sudah mendapatkan kabar selentingan bahwa ia memutuskan untuk keluar, cobalah lakukan pendekatan pribadi, seperti mengajak makan siang di luar. Di sana, cobalah untuk mengobrol dari hati ke hati mengenai keputusannya. Buatlah suasana yang santai yang membuatnya nyaman untuk bercerita dan bertukar pikiran. Tempatkan diri Anda sebagai rekan kerja, sedikit kurangi tempat Anda sebagai manajernya.

Tawarkan fleksibilitas

Daripada langsung menawarkan kenaikan gaji, cobalah tawarkan sebuah hal yang menarik hatinya, yang membuatnya tetap bisa berekspresi tanpa merasa terkekang atau dikurung oleh pekerjaannya, yaitu fleksibilitas. Berbagai perusahaan sekarang kini sudah banyak yang menawarkan fleksibilitas jam kerja, yaitu menentukan jam kerjanya sendiri sesuai dengan durasi yang sudah ditetapkan. Selain itu, fleksibilitas ini juga menawarkan karyawan untuk bekerja dari mana saja, tidak melulu harus berada di ruang kerja, namun bisa dari rumah, kafe atau di manapun asal bisa dihubungi selama jam kerja tersebut.

Menawarkan fleksibilitas merupakan sebuah kesempatan yang pasti akan menjadi pertimbangan besar bagi karyawan yang memutuskan untuk pindah dari kantor lamanya. Fleksibilitas memberikan kesempatan bagi mereka untuk lebih berekspresi, berkreasi, dan juga meningkatkan waktunya bersama dengan keluarga. Sekarang ini, work life balance lah yang sangat dicari.

Selain itu menawarkan fleksibilitas juga akan sangat menguntungkan bagi para orang tua yang memutuskan untuk berhenti bekerja karena keperluan rumah tanggan dan anak-anaknya. Cobalah tawarkan untuk menyewa pengasuh anak untuk beberapa waktu sekali di kantor jika memang terjadi kondisi yang mengharuskan orang tua tersebut tinggal di rumah karena kebutuhan anaknya.

Tingkatkan kesempatan liburan

Setiap orang mencari perusahaan atau tempat kerja yang memberikan kemudahan dan mendukung work life balance, terutama perusahaan yang mengerti dan mendukung pentingnya liburan dan waktu bersama keluarga.

Untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda, cobalah untuk menawarkan fasilitas liburan, mulai dari meningkatkan waktu cuti atau waktu libur, atau memberikan kesempatan bagi karyawan setiap kali seusai menyelesaikan sebuah proyek sehingga mereka memiliki waktu untuk refreshing atau mengosongkan kembali pikirannya setelah disibukkan dengan satu waktu panjang akan sebuah proyek.

Berikan waktu libur

Saat Anda mendapatkan kabar bahwa salah satu karyawan terbaik Anda memutuskan untuk pindah atau keluar, cobalah untuk memberikannya waktu berpikir yaitu dengan memberikan waktu libur. Biasanya, terkadang, keputusan untuk berhenti kerja didukung dengan emosi dan juga situasi sementara. Oleh karena itu, biarkan ia mengambil waktu sendiri untuk menenangkan pikiran dan mempertimbangkan kembali keputusannya untuk keluar.

Minta masukannya

Sebagai manajer yang benar-benar sedang berusaha untuk mempertahankan staffnya, cobalah untuk berbicara dari hati ke hati dan meminta masukan anggota tim Anda tersebut mengenai sistem kerja, budaya kerja, dan apapun yang terjadi di dalam perusahaan tersebut dan apa yang ingin diubah dari sudut pandang karyawan terbaik Anda itu. Dengan meminta masukannya dan menawarkan apa yang bisa Anda lakukan, hal ini bisa menjadi pendekatan yang efektif untuk mempertahankan karyawan tersebut.

Bicarakan masa depan

Salah satu pertimbangan seorang karyawan terbaik mengenai pekerjaannya adalah masa depan Saat Anda mendengar selentingan bahwa karyawan terbaik Anda memutuskan utuk keluar, cobalah duduk dan berbicara soal masa depan dengannya. Sebagai manajer, coba berbicara terbuka mengenai masa depan yang bisa ia dapatkan di perusahaan tersebut, bagaimana jejak karirnya di kemudian hari. Jika ia bisa terbuka dengan tempat kerja barunya, coba buatkan peta mengenai jejak karirnya di masa depan, mana yang lebih baik? Jika memang perusahaan Anda masih menawarkan masa depan yang lebih baik, jangan ragu untuk menyatakan hal tersebut dan menjabarkannya.

Nah, itu dia beberapa cara yang bisa Anda coba lakukan untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda saat ia sudah mulai goyah dan memutuskan untuk keluar. Selamat mencoba!

Untuk Anda yang masih kesulitan menemukan ruang kantor atau ruang meeting yang sesuai dengan kebutuhan, sekarang sudah ada XWORK yang bisa menemukannya untuk Anda. Hanya perlu akses XWORK melalui website  XWORK atau langsung dapatkan aplikasinya di Android. Selain itu, ada juga review ruang meeting dan ruang kantor yang paling direkomendasikan di blog XWORK!”

Images: pexel.som