6 Pentingnya Membuka Program Magang bagi Perusahaan

Saat berbicara mengenai program magang pasti tak akan pernah lepas dari yang namanya mahasiswa. Mahasiswa merupakan salah satu target magang dan juga karyawan magang yang diinginkan oleh berbagai perusahaan. Namun, sayangnya, banyak perusahaan atau pihak-pihak yang menganggap bahwa program magang ini diperuntukan untuk kemajuan dan keuntungan sang mahasiswa saja karena bisa mendapatkan pengalaman bekerja dan juga melihat divisi-divisi serta terjun langsung ke dunia kerja tanpa tekanan kerja yang berat.

Padahal, di sisi lain, sebenarnya program magang ini pun juga sangat berguna dan bermanfaat bagi perusahaan. Memang, umumnya, sang mahasiswalah yang mencari-cari lowongan dan tempat magang dengan melalui berbagai tahap seleksi dan juga wawancara. Namun, ternyata, di samping itu, ada banyak keuntungan yang didapatkan oleh pihak perusahaan saat membuka program magang lho.

Penasaran apa saja keuntungan yang didapatkan perusahaan saat membuka program magang? Yuk simak ulasannya berikut!

Mendapatkan tenaga kerja dengan budget minim

Meskipun mahasiswa seringkali dianggap sebagai pihak yang belum berpengalaman, namun bukan berarti mereka tidak bisa membantu ataj bahkan tidak menguntungkan bagi perusahaan. Justru, saat mencari karyawan magang, tentulah perusahaan berusaha mencari dan menyeleksi agar bisa mendapatkan kandidat sebaik mungkin, bukan? Nah, dengan kesempatan besar karena hampir seluruh mahasiswa di Indonesia pasti harus melakukan program magang, Anda mendapatkan banyak peluang dan calon-calon karyawan magang yang akan melamar di perusahaan Anda. Dengan kapasitas yang tersedia, Anda bebas menyeleksi dan bahkan memilih orang-orang terbaik untuk bergabung menjadi karyawan magang di perusahaan Anda. Tentunya, gaji anak magang jauh berbeda dengan karyawan biasa. Namun, dengan menyeleksi dengan baik, bukan hal yang tidak mungkin Anda bisa mendapatkan kualitas anak magang yang mungkin hampir sama dengan karyawan tetap yang baru bergabung di perusahaan Anda. Pasalnya, belum berpengalaman bukan berarti mereka tidak bisa, hanya membutuhkan adaptasi dan arahan, mereka pasti bisa diberikan tanggung jawab.

Free trial

Biasanya setia perusahaan pasti mengadakan proses probation terlebih dahulu kepada para karyawan baru untuk mendapatkan jabatan tetap di perusahaan tersebut. Biasanya, probation ini berlangsung bisa 3 bulan atau 6 bulan. Nah, dengan membuka program magang, hal ini bisa menjadi free trial bagi perusahaan untuk menyeleksi para karyawan magang dengan kualitas kerja yang tinggi yang nantinya berpotensi untuk direkrut bergabung dengan perusahaan Anda. Biasanya, anak magang ini merupakan mahasiswa tingkat akhir yang baru akan menyelesaikan skripsinya. Jadi, jika memang karyawan magang tersebut mumpuni dan sudah dilihat cukup matang dan handal dalam kerjanya tersebut, Anda bisa mempertimbangkan kembali untuk menawarkan posisi part time menjelang kelulusannya dan menawarkan posisi full time saat ia sudah menyelesaikan studinya.

Biasanya, program magang ini dibuka untuk beberapa lowongan. Jadi, dalam satu program, Anda bisa menyeleksi satu per satu kandidat tersebut untuk mendapatkan penawaran menjadi karyawan tetap di perusahaan Anda. Mudah dan menguntungkan, bukan?

Mendapatkan ide yang fresh

Setiap orang pasti menginginkan untuk merekrut orang yang sudah ahli di bidangnya tersebut, bukan? Tentunya, keahlian tersebut membutuhkan proses dan proses membutuhkan waktu dan usia. Jika kantor Anda dipenuhi dengan orang-orang yang sudah ahli di bidangnya, mungkin bisa dikatakan bahwa perusahaan Anda dipenuhi dengan orang-orang yang sudah berumur dan juga tidak begitu mengikuti perkembangan zaman. Padahal, untuk kebutuhan branding dan juga mengiklankan bisnis atau usaha Anda pastilah membutuhkan pendekatan masyarakat terhadap apa yang sedang menjadi tren atau ramai dibicarakan. Nah, itu dia salah satu kekurangan dari memiliki karyawan yang sudah senior.

Makanya, dengan membuka program magang, Anda memberikan kesempatan para generasi muda di luar sana untuk menyampaikan aspirasinya untuk perkembangan perusahaan Anda. Tentunya, dengan merekrut generasi muda, Anda dapat melihat apa yang sedang terjadi di luar sana berdasarkan kacamata para generasi milenial atau generasi muda yang menjadi target bisnis Anda. Mungkin para karyawan di perusahaan Anda merupakan orang-orang yang sudah handal di bidangnya, namun tetap saja, mereka yang dekat dengan tren masa kini dan berita hangat merupakan para generasi muda atau generasi milenial. Jadi, manfaatkanlah program magang ini untuk membuka dan membuat ide-ide cemerlang dari informasi yang Anda dapatkan dari para mahasiswa tersebut.

Suasana kantor yang selalu baru

Anak magang merupakan karyawan sementara yang hanya akan menghiasi kantor Anda dalam waktu 3 atau 6 bulan, jika mereka tidak diperpanjang sebagai karyawan tetap. Nah, hal inilah yang menjadi salah satu menariknya membuka program magang di perusahaan karena kantor Anda akan selalu menghadirkan atau dipenuhi dengan orang-orang baru yang selalu berubah setiap beberapa bulan sekali. Terutama untuk perusahaan yang jarang membuka lowongan kerja, hal ini pasti akan sangat seru untuk mencari teman baru atau menambah suasana lebih meriah dan juga ramai di kantor.

Branding di generasi muda

Magang juga seringkali dilakukan sebagai cara untuk mem-branding perusahaan ke telinga anak muda. Dengan mengajak mereka untuk bekerja sama, pastilah mereka akan bertukar cerita dengan teman-temannya mengenai program magang yang ia jalani. Tidak hanya itu, bagi rekannya yang belum mengetahui atau masih merasa asing dengan perusahaan atau bisnis dan produk Anda, mau tidak mau akan bertanya dan mencari tau mengenai perusahaan Anda. Jadi, hanya karena bercerita pengalaman dari mulut ke mulut, secara tidak langsung, karyawan tersebut juga sedang membantu memasarkan produk Anda di tengah-tengah lingkugannya.

Mengumpulkan pendapat dari orang luar

Saat karyawan magang tersebut baru bergabung di perusahaan Anda, bisa dibilang, karyawan tersebut merupakan orang luar atau orang baru yang belum banyak mengetahui mengenai perusahaan Anda. Tentunya, apalagi di bidang start up, hal ini akan sangat berguna untuk perkembangan lebih lanjut. Anda bisa menanyakan berbagai macam hal kepada karyawan magang tersebut berdasarkan sudut pandang orang luar atau orang yang baru mengenal produk, perusahaan atau jasa yang Anda tawarkan. Dari pengetahuan yang dimiliki orang karyawan tersebut, Anda bisa menarik kesimpulan terhadap apa yang harus ditingkatkan, diperbaiki dan juga dihilangkan. Biasanya, pendapat dari orang luar atau orang baru tersebut sangatlah ampuh dan dapat dipercaya sebagai tolak ukur untuk perkembangan selanjutnya.

Nah, itu dia beberapa keuntungan membuka program magang bagi perusahaan. Selain menguntungkan untuk mahasiswa tersebut, ternyata program magang juga sangat menguntungkan bagi pihak perusahaan lho! Yakin masih ragu untuk membuka program magang bulan depan?

All images: pexels.com

Untuk Anda yang masih kesulitan menemukan ruang kantor atau ruang meeting yang sesuai dengan kebutuhan, sekarang sudah ada XWORK yang bisa menemukannya untuk Anda. Hanya perlu akses XWORK melalui website  XWORK atau langsung dapatkan aplikasinya di iOS atau Android. Selain itu, ada banyak review ruangan meeting dan ruang kantor yang paling direkomendasikan di blog XWORK!