Pada dasarnya, 1 on 1 meeting bukanlah suatu hal yang menakutkan yang perlu dirisaukan. 1 on 1 meeting adalah suatu hal yang perlu dilakukan demi karir dan kemajuan diri Anda. Mengajak manajer untuk melakukan 1 on 1 meeting bukan semata-mata hanya karena terlibat suatu permasalahan atau menemukan masalah, namun bisa juga dilakukan untuk mengantisipasi masalah dan membuat Anda menjadi pribadi dan karyawan yang lebih baik lagi.
Jika Anda merasa sudah waktunya meminta sang manajer untuk meluangkan waktu untuk 1 on 1 meeting dengan Anda atau mendadak Anda diminta untuk melakukan 1 on 1 meeting dengannya, pastikan Anda telah menyiapkan 5 topik atau 5 bahan pembicaraan berikut.
Self-review
Salah satu topik pembuka untuk 1 on 1 meeting Anda adalah dengan meminta review dari manajer Anda. Ada baiknya meminta review dari sang manajer ini dilakukan setiap tiga bulan atau enam bulan sekali, tergantung dengan traffic dan mempertimbangkan kesibukan sang manajer. Self-review ini akan sangat membantu hubungan interpersonal Anda dengan sang manajer dengan menerima masukan dan cara meningkatkan kemampuan diri. Hal ini juga akan membuat Anda dan sang manajer lebih mengenal satu sama lain dan meningkatkan hubungan kerjasama kalian.
Cita-cita
Pada umumnya, setiap orang memiliki target dan cita-cita masing-masing. Tidak hanya ingin menjadi pemimpin pada perusahaan tempatnya bekerja, namun umumnya mereka memiliki cita-citanya tersendiri di luar perusahaan tempatnya bekerja. Jika Anda memiliki cita-cita pribadi dan berusaha perlahan untuk mencapainya, Anda bisa menyeimbanginya dengan memberikan masukan atau saran untuk dipraktikkan di perusahaan Anda sembari memperlajari teknik dan metode yang digunakan untuk dipraktikkan dalam kehidupan pribadi di masa depannya. Jangan ragu untuk memberikan masukan pribadi yang align dengan mimpi atau cita-cita Anda yang diyakinkan juga akan membawa perubahan positif terhadap perusahaan tempat Anda bekerja. Dengan berbagi cita-cita Anda kepada sang manajer dan berusaha untuk mewujudkannya bersama melalui perusahaan ini, sang manajer pasti akan melihat kesungguhan Anda dan kontribusi Anda serta akan mendukungnya. Jika Anda tidak berbagi, sang manajer pasti tidak akan tahu.
Masalah interpersonal
Bukan lingkungan kantor namanya kalau tidak memiliki masalah. Bukan hanya anak remaja saja yang memiliki masalah antar teman sekelasnya, namun orang dewasa pun juga masih memiliki masalah dengan rekan satu lingkungannya. Namun, bila anak remaja didasari dengan masalah karena ego, biasanya masalah orang dewasa di kantor lebih dari sekedar ego. Jika Anda merasa memiliki masalah dengan rekan kerja di kantor, jangan ragu untuk mendiskusikannya dengan sang manajer untuk bersama-sama mencari jalan keluar yang terbaik untuk keduanya.
Masalah personal
Selain membicarakan masalah dengan rekan kerja di kantor, tak ada salahnya juga menceritakan masalah pribadi Anda. Hal ini akan meningkatkan rasa kepercayaan satu sama lain dengan sang manajer. Jika memang Anda merasa ada masalah di rumah atau memiliki keraguan dengan diri sendiri, bicarakanlah dengan sang manajer, selain untuk membantu Anda mencari jalan keluar, hal ini juga akan memberikan pengertian kepada sang manajer jikalau akhir-akhir ini performance Anda menurun.
Nah, itu dia 4 topik yang tidak boleh dilewatkan saat sedang 1 on 1 meeting dengan sang manajer. Selain untuk membuat diri Anda merasa lebih lega karena telah mengeluarkan unek-unek atau masalah di sekitar, hal ini juga akan membantu Anda menjadi pribadi yang lebih baik lagi.