Sebagai manajer, rasanya agak sulit untuk menegur bawahan yang melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaannya. Namun, sebagai manajer, tentunya merupakan tugas kita untuk menegur dan membantu mengarahkan bawahan untuk bergerak sesuai dengan visi misi perusahaan dan dengan bimbingan serta contoh yang baik. Jika bawahan Anda melakukan kesalahan, jangan khawatir, berikut ini 4 tips tepat menegur bawahan dengan bijaksana. Yuk simak!
Hindari berbicara di depan umum
Salah satu hal yang perlu diperhatikan saat Anda akan menegur bawahan Anda adalah jangan melakukannya di depan muka umum, atau di depan karyawan yang lainnya. Hal ini tentunya cenderung bisa mengurangi rasa percaya diri serta dapat mempengaruhi pandangan karyawan lain terhadap bawahan Anda tersebut. Saat terjadi masalah, usahakan untuk berbicara berdua dengannya di tempat yang tidak bisa didengar oleh karyawan lain, bisa di ruang meeting, atau di ruang kerja pribadi Anda. Berbicara berdua akan membuat kedua belah pihak sama-sama lebih terbuka dan jujur serta lebih memudahkan bawahan Anda untuk menerima apa yang hendak Anda sampaikan.
Ajak bicara sesaat setelah hal tersebut terjadi
Saat ada suatu kesalahan yang terjadi, usahakan untuk tidak menunda untuk membahasnya. Usahakan untuk langsung membahas permasalahan tersebut sesaat setelah hal tersebut terjadi. Menunda-nunda membahas permasalahan yang ada justru hanya akan menumpuk permasalahan dan tidak akan mengurangi beban atau membenahi apapun.
Bersikap bijak dengan objektif
Masalahn apapun pasti bisa terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, bersikaplah bijak dengan berusaha objektif. Jika bawahan Anda melakukan suatu kesalahan terhadap topik A, usahakan untuk tidak menyeret-nyeret ke masalah di topik B atau bahkan masalah lalu yang sudah pernah terjadi. Bersikaplah netral dan bisa menjadi atasan yang mudah diajak berbicara oleh bawahannya.
Ajak bicara dengan pendekatan personal
Emosi dan menyalahkan orang tidak akan menyelesaikan masalah. Daripada Anda membuang tenaga, lebih baik Anda melakukan pendekatan personal dengan menanyakan mengapa hal tersebut bisa terjadi dan apa yang bisa Anda bantu untuk membetulkannya. Dengan pendekatan personal ini, sang bawahan pasti tidak akan merasa tersinggung, justru akan merasa respect terhadap Anda dan bertekad untuk tidak melakukannya lagi. Sebaliknya, karyawan tersebut pasti merasa kurang suka jika diperlakukan dengan emosi dan disalahkan.
Nah, itu dia 4 tips menegur bawahan Anda tanpa membuatnya tersinggung. Untuk Anda yang sedang mencari ruang meeting, silakan kunjungi website XWORK atau langsung menghubungi XWORK melalui email di cs@xwork.co atau melalui telp di +62-81288869664 atau 021-53666860 agar mendapatkan harga spesial dari kami! Ingin tau promo lain mengenai meeting room dan ruang kantor yang bagus di seluruh Indonesia? Lihat saja di website XWORK.